第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化
“你说的倒是冠冕堂皇,可那些条条框框只是形式主义而已,只能束缚人才,压制人才!”张文雄气急败坏地说。
“哪里束缚人才了?哪里压制人才了?你倒是说清楚啊!别反复强调结论,你的论据呢,你的论证呢?”梁江涛不屑地说。
“你.......”张文雄气急,却无言以对。
从来没人敢这样轻视他,他也从来没有受过这种屈辱!
“我告诉你吧,你口中的这些条条框框,不是形式主义,而是必要的形式!是压制各种暗箱操作的规则!如果连这些都没有,那选人用人就真的成少数人的特权了,必然成为儿戏!如果没有这些硬条件限制,就没有一个相对公平的竞争环境。你张文雄怕也不一定能到京大读书,也不一定进得来省委组织部工作。”梁江涛继续道。
“你.......”张文雄哑然。
他碰上了一个强大的对手,让他一点儿脾气都没有,完全被对方操控、碾压,毫无还手之力。
“江涛,说的不错!”何平此时已经缓过劲来了。
“江涛同志的观点,是正确的,也是符合事实的!我们都是组织部的领导干部,是做干部工作的,更是要成为组织原则的坚决拥护者和捍卫者!不能让它受到挑战,尤其是不能受一些自由主义者的无端指责和蛊惑!那些都是错误的观点和思想,是要出大乱子的!这才是我想让你们明白的道理。”
说完,狠狠剜了一眼张文雄。
张文雄的思想,很危险!
如果不加以纠正,早晚会出问题的!
“这个道理,江涛同志已经讲得很明白了,深入浅出,能有这个认识,我个人是敬佩的!”
何平给了梁江涛非常高的评价。
今天,他被张文雄气得差点儿背过气儿去,局面很容易失控,后果将不堪设想!
他怎么跟万军同志交代?
怎么向宴清同志交代!
在面对全省基层组织部长的课堂上,出了这样的问题,那将是重大的教学事故,甚至是政治事故!
张文雄,本来以为他只是年轻气盛,盛气凌人,好好教导,可以改正。
想不到政治上如此幼稚!
发表如此混乱思想的言论!
这不是丢省委组织部的脸吗?
甚至是砸省委组织部的锅!
这件事,他一定要向领导汇报,同时做自我检讨!
还好有梁江涛在,搞定了张文雄,控制住了局面,没让情况恶化下去。
本来,当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生,很不以为然,觉得是丢省委组织部的脸。
开什么玩笑,以前招的最差的学校也是汉东大学!
现在看来,当时绝对是自己思想浅薄了,英雄莫问出处!
学历和学校,其实并不能说明什么。
有时候,学校越好,学历越高,越愚痴,连基本的规矩都不懂,觉得天底下自己最牛逼,无比自大,张文雄就是个中典型代表。
“我这里还要着重讲一下,很快,中y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是一部重要的党内法规,也是干部选拔任用工作的基本遵循!”
“此条例,是中z部牵头起草的,汉东省委组织部也参与了有关工作,本人也去集中工作了很长时间!”
“这说明了什么?说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高,而不是弱化!且必须有规可循,有法可依!才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,让真正的好干部出来,从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证!”
梁江涛若有所思地点点头,他记得,这部条例非常重要,是管长远、管根本的党内法规,对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也参与了。
其中,一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。
比如,各个级别都有了最低任职时间要求。
从科员到副科需要多久任职时间,从副科到正科需要多久任职时间,从正科提拔到副处实职需要多久任职时间,提拔到副处虚职要多久的任职时间。
规定得清清楚楚,减少了干部提拔的随意性,更大程度上确保了人岗相宜。
就算领导想提拔一个人,也必须严格按照条例的要求来,如果目标人选任职时间不够,也只能干瞪眼,当然,能走破格提拔程序,但那要层层报批,严谨很多,不会随便使用。
“而且,不止如此,人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》,准备以法律的形式,把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律,有重大的里程碑意义!”
“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化,还要有法治化,建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓!”
“在这个过程中,组织部必然是掌舵的部门,你们作为基层的组织部长,一定要认清形势,坚定思想,率先学好这些法律法规,把精神吃透,只有这样,才能真正把干部人事工作干好,明白了吗?!”何平道。
这才是他今天想着重强调的。
刚才被张文雄打了叉,差点出意外,现在总算说完了。
“明白!”
学员们齐声说道,红光满面。
这才是真东西。
让他们提前知道了党和国家的路线方针政策,为他们指明了方向。
这才是培训班的意义所在。
张文雄此刻满脸阴郁,傻x何平,要说这些你就早说就是了,还非得故意提一个开放式问题,不是故意引自己上钩吗?
自己大胆地说了,他们又说不对,还给自己扣帽子!
这明显就是钓鱼执法!
而且是跟梁江涛串联好的吧?
故意给他难看!
岂有此理!
张文雄感觉一口气憋在心里,让胸口隐隐作痛!
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“哪里束缚人才了?哪里压制人才了?你倒是说清楚啊!别反复强调结论,你的论据呢,你的论证呢?”梁江涛不屑地说。
“你.......”张文雄气急,却无言以对。
从来没人敢这样轻视他,他也从来没有受过这种屈辱!
“我告诉你吧,你口中的这些条条框框,不是形式主义,而是必要的形式!是压制各种暗箱操作的规则!如果连这些都没有,那选人用人就真的成少数人的特权了,必然成为儿戏!如果没有这些硬条件限制,就没有一个相对公平的竞争环境。你张文雄怕也不一定能到京大读书,也不一定进得来省委组织部工作。”梁江涛继续道。
“你.......”张文雄哑然。
他碰上了一个强大的对手,让他一点儿脾气都没有,完全被对方操控、碾压,毫无还手之力。
“江涛,说的不错!”何平此时已经缓过劲来了。
“江涛同志的观点,是正确的,也是符合事实的!我们都是组织部的领导干部,是做干部工作的,更是要成为组织原则的坚决拥护者和捍卫者!不能让它受到挑战,尤其是不能受一些自由主义者的无端指责和蛊惑!那些都是错误的观点和思想,是要出大乱子的!这才是我想让你们明白的道理。”
说完,狠狠剜了一眼张文雄。
张文雄的思想,很危险!
如果不加以纠正,早晚会出问题的!
“这个道理,江涛同志已经讲得很明白了,深入浅出,能有这个认识,我个人是敬佩的!”
何平给了梁江涛非常高的评价。
今天,他被张文雄气得差点儿背过气儿去,局面很容易失控,后果将不堪设想!
他怎么跟万军同志交代?
怎么向宴清同志交代!
在面对全省基层组织部长的课堂上,出了这样的问题,那将是重大的教学事故,甚至是政治事故!
张文雄,本来以为他只是年轻气盛,盛气凌人,好好教导,可以改正。
想不到政治上如此幼稚!
发表如此混乱思想的言论!
这不是丢省委组织部的脸吗?
甚至是砸省委组织部的锅!
这件事,他一定要向领导汇报,同时做自我检讨!
还好有梁江涛在,搞定了张文雄,控制住了局面,没让情况恶化下去。
本来,当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生,很不以为然,觉得是丢省委组织部的脸。
开什么玩笑,以前招的最差的学校也是汉东大学!
现在看来,当时绝对是自己思想浅薄了,英雄莫问出处!
学历和学校,其实并不能说明什么。
有时候,学校越好,学历越高,越愚痴,连基本的规矩都不懂,觉得天底下自己最牛逼,无比自大,张文雄就是个中典型代表。
“我这里还要着重讲一下,很快,中y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是一部重要的党内法规,也是干部选拔任用工作的基本遵循!”
“此条例,是中z部牵头起草的,汉东省委组织部也参与了有关工作,本人也去集中工作了很长时间!”
“这说明了什么?说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高,而不是弱化!且必须有规可循,有法可依!才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,让真正的好干部出来,从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证!”
梁江涛若有所思地点点头,他记得,这部条例非常重要,是管长远、管根本的党内法规,对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也参与了。
其中,一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。
比如,各个级别都有了最低任职时间要求。
从科员到副科需要多久任职时间,从副科到正科需要多久任职时间,从正科提拔到副处实职需要多久任职时间,提拔到副处虚职要多久的任职时间。
规定得清清楚楚,减少了干部提拔的随意性,更大程度上确保了人岗相宜。
就算领导想提拔一个人,也必须严格按照条例的要求来,如果目标人选任职时间不够,也只能干瞪眼,当然,能走破格提拔程序,但那要层层报批,严谨很多,不会随便使用。
“而且,不止如此,人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》,准备以法律的形式,把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律,有重大的里程碑意义!”
“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化,还要有法治化,建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓!”
“在这个过程中,组织部必然是掌舵的部门,你们作为基层的组织部长,一定要认清形势,坚定思想,率先学好这些法律法规,把精神吃透,只有这样,才能真正把干部人事工作干好,明白了吗?!”何平道。
这才是他今天想着重强调的。
刚才被张文雄打了叉,差点出意外,现在总算说完了。
“明白!”
学员们齐声说道,红光满面。
这才是真东西。
让他们提前知道了党和国家的路线方针政策,为他们指明了方向。
这才是培训班的意义所在。
张文雄此刻满脸阴郁,傻x何平,要说这些你就早说就是了,还非得故意提一个开放式问题,不是故意引自己上钩吗?
自己大胆地说了,他们又说不对,还给自己扣帽子!
这明显就是钓鱼执法!
而且是跟梁江涛串联好的吧?
故意给他难看!
岂有此理!
张文雄感觉一口气憋在心里,让胸口隐隐作痛!
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