第78章 工资不能低
“一帆哥,他们家平均工资较低,对上市有什么影响么?”
在前往东光高电食堂的路上,柴胡小声朝蒋一帆问道。
柴胡的这个问题让蒋一帆想到这个小伙子并非会计专业出身,对于基本的成本利润问题都没形成条件反射,内心叹了一口气道:“你想想,员工的工资对于企业是不是一种开销,是不是属于企业的成本?”蒋一帆启发道。
“是的。”柴胡边回答边抹了一下额头上的汗,虽然现时已是十一月,但工厂旁边的气温仍旧很高,放眼望去居然没有一颗绿树可以遮荫,这让柴胡郁闷不已。
“如果平均工资低,是不是意味着成本就低了?”蒋一帆继续道。
“是的,但成本低不是好事么?说明企业精打细算,能用更少的成本创造更多的利润。”
“理论上是这样的。”蒋一帆微笑道,“但若一家公司上市前为了虚增利润,抬高估值,从而故意压低成本呢?”
在柴胡有些惊愕的眼神中,蒋一帆目光平静地看向前方不远处的员工食堂,补充一句:“这样一来,性质就完全变了,对吧……”
实际上,任何一家拟上市公司为了能通过IPO募集到更多的钱,都会想尽一切办法增加收入,尽可能提高净利润。
有些公司用的是正当手段,比如努力开拓市场,努力提高产品技术水平,努力优化公司全方位服务质量,从而越来越获得市场认可,进而提升盈利能力;但也有一些公司,为了利润最大化,手段做法层出不穷,无所不用其极。
比如在上市前三年从员工工资入手,社保公基金能不交就不交,或者只给一部分员工交,压低平均工资,省一点是一点,要知道每个员工身上一年省1万元,500个员工一年就能省500万元,省下来的500万元就是利润,把新增利润变成二级市场上23倍市盈率的估值,企业整体估值就可以瞬间提高个亿。
听上去如此振奋人心,但不要高兴,因为这种优势是不可持续的。
如果周边的同行业公司都是这个工资水平,你这么给员工开价无可厚非。
但若同行业公司都高于你,那么你的员工不是傻二愣,他们会跑的,现在不跑那是因为还没谈好下家,等到后面几年人才都跑了,你如何继续在弱肉强食的市场中保持竞争优势?
当然,你可能会提出许诺给员工上市之后足够多的股权,让他们平衡。但是你怎么保证你的竞争对手不会也给股权来强势挖人?
我们要明白一点,只要公司没上市,股权基本是个流动性很差且估值虚无缥缈的东西。
即便一家公司经过九九八十一难成功上市,法律法规或者公司自己又限定了各种锁定期,一时间还没法套现;本来工资就低的员工还要从高额房贷下,从牙缝中挤出钱来买公司的股权,有多少人愿意干?
所有的理性劳动者,大多都喜欢真金白银,每月到手的钞票才是最让人心安的,所以开价高,待遇好的公司自然留得住旧人才,吸引得了新人才。
从古至今,人才优势才是任何一家企业最核心的优势。
如果我们想把谷歌打垮,只需要两步:第一,改变谷歌现有的薪酬体系以及福利待遇,人均工资先砍一半;第二,把现有的核心员工全部挖走。
如果你做不到第二点,做到第一点也足以,毕竟工资腰斩,员工不用你说自己都会拔腿就跑。
终归总结成一句话:靠压低工资而形成的短暂性利润提升,不是一家公司真正盈利能力变强的体现,其所形成的优势是不可持续的。
“你也不用担心,只要他们的平均工资不是严重低于同行业,只是稍微低一点,我们到时候核算一下,如果对总体利润影响很小,也是没问题的。”蒋一帆说到这里时,他们已经踏入了工厂食堂区。
走进一看,食堂内设又是一个大型平房,约五个篮球场大小,摆着一带四的塑料绿色桌椅,可容纳几百人同时就餐。
柴胡目光迅速扫描着有没有如晨光科技那样的“高管就餐区”,只可惜总经理高源带着他们直接在长长的队伍后面排起了队,柴胡失望至极,看来这次是没有优待条件了。
因为这次没了王暮雪,工厂里的工人就跟平常一样打饭吃饭,秒变狼群的事件并没有发生,这些身着深蓝色工厂服的工人吃饭的时候,目光大多是漠然与呆滞。
柴胡反复思考着蒋一帆刚才说的话,不知不觉前面冗长的队伍消失了,而柴胡已经站在了队伍的最前列。
看到眼前的饭菜,柴胡欲哭无泪。
第一样,梅菜扣肉。扣肉几乎全是肥肉,一丝瘦的都没有,油腻腻的反光让柴胡没开始吃都已经饱了;
第二样,酸菜猪肉。猪肉零星有一些肉末,酸菜全都搅在了一起,馊了一样,菜根一丝光泽都没有;
最后一样,蒜蓉上海青。嫩绿的菜叶子已经被高温炒得焦黄不堪,似枯死的黄花菜……
这……能吃么??!!!
在晨光科技享了两个半月福的柴胡,不能接受眼前的事实,而且所有人,包括总经理高源,面前都只有这三个菜。
柴胡此时内心无比想念晨光科技的董秘马方,想念他的荷叶鸭、啤酒鱼、荔浦扣肉、糯米松糕还有尼姑素面……
虽然马方话多了一点,但毕竟招待很周到,每天吃得不像皇帝也像诸侯,而这里就是货真价实的贫民窟,菜不新鲜是因为价格便宜,全是肥肉是因为油水足,为了让工人可以就着大白米饭吃饱。
柴胡一边强忍着内心的吐槽,一边看着紧跟着他身后打饭的蒋一帆,心想这种伙食我就不信蒋一帆能吃下去!
蒋一帆脸上没有什么特别的表情,柴胡心里笃定,蒋一帆不会吃多少,如果他真的吃完了,那自己也可以吃完,以前又不是没穷过,回到解放前也不是不能接受。
只是故事的最后,蒋一帆真的慢条斯理的全都吃完了,看得柴胡目瞪口呆,内心一片又一片乌鸦狂飞,因为柴胡在吃的时候真的感觉,那个梅菜和酸菜都是嗖的,抬头看向远处洗碗池旁边的巨型红色垃圾桶,果然!
大半个人这么高的垃圾桶已经被倒满了酸菜和梅菜,且都溢出来了……
柴胡见状骤然一阵作呕,整个胃都不好了!合着这些嗖菜连工人都不愿意多吃,几乎都倒掉了,自己还因为蒋一帆的关系全部吃完了,真是英雄……
而就在这时,蒋一帆的电话骤然响起,他掏出一看:曹平生。
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在前往东光高电食堂的路上,柴胡小声朝蒋一帆问道。
柴胡的这个问题让蒋一帆想到这个小伙子并非会计专业出身,对于基本的成本利润问题都没形成条件反射,内心叹了一口气道:“你想想,员工的工资对于企业是不是一种开销,是不是属于企业的成本?”蒋一帆启发道。
“是的。”柴胡边回答边抹了一下额头上的汗,虽然现时已是十一月,但工厂旁边的气温仍旧很高,放眼望去居然没有一颗绿树可以遮荫,这让柴胡郁闷不已。
“如果平均工资低,是不是意味着成本就低了?”蒋一帆继续道。
“是的,但成本低不是好事么?说明企业精打细算,能用更少的成本创造更多的利润。”
“理论上是这样的。”蒋一帆微笑道,“但若一家公司上市前为了虚增利润,抬高估值,从而故意压低成本呢?”
在柴胡有些惊愕的眼神中,蒋一帆目光平静地看向前方不远处的员工食堂,补充一句:“这样一来,性质就完全变了,对吧……”
实际上,任何一家拟上市公司为了能通过IPO募集到更多的钱,都会想尽一切办法增加收入,尽可能提高净利润。
有些公司用的是正当手段,比如努力开拓市场,努力提高产品技术水平,努力优化公司全方位服务质量,从而越来越获得市场认可,进而提升盈利能力;但也有一些公司,为了利润最大化,手段做法层出不穷,无所不用其极。
比如在上市前三年从员工工资入手,社保公基金能不交就不交,或者只给一部分员工交,压低平均工资,省一点是一点,要知道每个员工身上一年省1万元,500个员工一年就能省500万元,省下来的500万元就是利润,把新增利润变成二级市场上23倍市盈率的估值,企业整体估值就可以瞬间提高个亿。
听上去如此振奋人心,但不要高兴,因为这种优势是不可持续的。
如果周边的同行业公司都是这个工资水平,你这么给员工开价无可厚非。
但若同行业公司都高于你,那么你的员工不是傻二愣,他们会跑的,现在不跑那是因为还没谈好下家,等到后面几年人才都跑了,你如何继续在弱肉强食的市场中保持竞争优势?
当然,你可能会提出许诺给员工上市之后足够多的股权,让他们平衡。但是你怎么保证你的竞争对手不会也给股权来强势挖人?
我们要明白一点,只要公司没上市,股权基本是个流动性很差且估值虚无缥缈的东西。
即便一家公司经过九九八十一难成功上市,法律法规或者公司自己又限定了各种锁定期,一时间还没法套现;本来工资就低的员工还要从高额房贷下,从牙缝中挤出钱来买公司的股权,有多少人愿意干?
所有的理性劳动者,大多都喜欢真金白银,每月到手的钞票才是最让人心安的,所以开价高,待遇好的公司自然留得住旧人才,吸引得了新人才。
从古至今,人才优势才是任何一家企业最核心的优势。
如果我们想把谷歌打垮,只需要两步:第一,改变谷歌现有的薪酬体系以及福利待遇,人均工资先砍一半;第二,把现有的核心员工全部挖走。
如果你做不到第二点,做到第一点也足以,毕竟工资腰斩,员工不用你说自己都会拔腿就跑。
终归总结成一句话:靠压低工资而形成的短暂性利润提升,不是一家公司真正盈利能力变强的体现,其所形成的优势是不可持续的。
“你也不用担心,只要他们的平均工资不是严重低于同行业,只是稍微低一点,我们到时候核算一下,如果对总体利润影响很小,也是没问题的。”蒋一帆说到这里时,他们已经踏入了工厂食堂区。
走进一看,食堂内设又是一个大型平房,约五个篮球场大小,摆着一带四的塑料绿色桌椅,可容纳几百人同时就餐。
柴胡目光迅速扫描着有没有如晨光科技那样的“高管就餐区”,只可惜总经理高源带着他们直接在长长的队伍后面排起了队,柴胡失望至极,看来这次是没有优待条件了。
因为这次没了王暮雪,工厂里的工人就跟平常一样打饭吃饭,秒变狼群的事件并没有发生,这些身着深蓝色工厂服的工人吃饭的时候,目光大多是漠然与呆滞。
柴胡反复思考着蒋一帆刚才说的话,不知不觉前面冗长的队伍消失了,而柴胡已经站在了队伍的最前列。
看到眼前的饭菜,柴胡欲哭无泪。
第一样,梅菜扣肉。扣肉几乎全是肥肉,一丝瘦的都没有,油腻腻的反光让柴胡没开始吃都已经饱了;
第二样,酸菜猪肉。猪肉零星有一些肉末,酸菜全都搅在了一起,馊了一样,菜根一丝光泽都没有;
最后一样,蒜蓉上海青。嫩绿的菜叶子已经被高温炒得焦黄不堪,似枯死的黄花菜……
这……能吃么??!!!
在晨光科技享了两个半月福的柴胡,不能接受眼前的事实,而且所有人,包括总经理高源,面前都只有这三个菜。
柴胡此时内心无比想念晨光科技的董秘马方,想念他的荷叶鸭、啤酒鱼、荔浦扣肉、糯米松糕还有尼姑素面……
虽然马方话多了一点,但毕竟招待很周到,每天吃得不像皇帝也像诸侯,而这里就是货真价实的贫民窟,菜不新鲜是因为价格便宜,全是肥肉是因为油水足,为了让工人可以就着大白米饭吃饱。
柴胡一边强忍着内心的吐槽,一边看着紧跟着他身后打饭的蒋一帆,心想这种伙食我就不信蒋一帆能吃下去!
蒋一帆脸上没有什么特别的表情,柴胡心里笃定,蒋一帆不会吃多少,如果他真的吃完了,那自己也可以吃完,以前又不是没穷过,回到解放前也不是不能接受。
只是故事的最后,蒋一帆真的慢条斯理的全都吃完了,看得柴胡目瞪口呆,内心一片又一片乌鸦狂飞,因为柴胡在吃的时候真的感觉,那个梅菜和酸菜都是嗖的,抬头看向远处洗碗池旁边的巨型红色垃圾桶,果然!
大半个人这么高的垃圾桶已经被倒满了酸菜和梅菜,且都溢出来了……
柴胡见状骤然一阵作呕,整个胃都不好了!合着这些嗖菜连工人都不愿意多吃,几乎都倒掉了,自己还因为蒋一帆的关系全部吃完了,真是英雄……
而就在这时,蒋一帆的电话骤然响起,他掏出一看:曹平生。
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